HR Business Partner

À propos du poste

Le HR Business Partner agit comme un véritable relais stratégique entre les équipes opérationnelles et la fonction Ressources Humaines, afin d’aligner les politiques RH avec les enjeux business. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs, garantissant le respect des valeurs et contribuant à la performance globale de l’organisation.

Missions principales

• Accompagner les managers en les conseillant et les coachant sur le recrutement, le développement des talents et la formation.
• Développer les talents et gérer les carrières en identifiant les besoins en compétences et en anticipant les plans de succession.
• Assurer le dialogue social et le climat interne en communiquant de façon transparente avec les partenaires sociaux et en participant à la prévention des conflits.
• Piloter les politiques RH et les processus internes, garantir l’application des procédures (mobilité, évaluation, rémunération) et contribuer à l’amélioration continue.
• Analyser les indicateurs RH (turnover, satisfaction, évolution des compétences) et fournir des recommandations à la direction.