Responsable RH – zone Afrique francophone

À propos du poste

En tant que Responsable RH pour la zone Afrique francophone, vous serez rattaché au Country Manager Sénégal et à la Responsable RH internationales du siège à Paris. Vous créerez et piloterez les fonctions RH opérationnelles et de conformité pour les pays Bénin, Togo, Côte d’Ivoire, Madagascar, Sénégal et Maurice.

Missions principales

• Préparer et rédiger les contrats de travail.
• Assurer le support à la gestion de la paie et le lien avec le cabinet de paie.
• Suivre les congés, absences et les intérimaires en coordination avec les agences.
• Centraliser et mettre à jour les documents du personnel.
• Organiser l’on‑boarding des salariés et gérer les procédures de mobilité (immigration, détachement).
• Apporter un support sur les sujets benefits (mutuelle, etc.) si besoin.
• Garantir la conformité RH (santé & sécurité, droit du travail) pour la zone.
• Définir et appliquer le règlement intérieur et les mesures disciplinaires.
• Réaliser des audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et proposer des plans d’amélioration.
• Veiller à la conformité des processus avec le référentiel ISO et participer aux audits ISO.
• Gérer les relations sociales individuelles et collectives, le climat social et les contentieux.
• Assurer le reporting des KPI de la zone (effectifs, absentéisme, etc.) et la fiabilité des données SIRH.
• Déployer les processus de développement RH du groupe (évaluations, formations, talents).
• Participer à des projets d’harmonisation des pratiques RH sur la zone.

Profil recherché

• Diplôme en ressources humaines (Bac+5) ou équivalent.
• 8 à 10 ans d’expérience dans un poste RH à dimension internationale.
• Bonne connaissance des législations du travail et des pratiques RH multiculturelles sur la zone.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel.
• Autonomie, proactivité et aptitude à gérer le changement.
• Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement.
• Maîtrise de l’anglais ; la maîtrise d’une autre langue est un plus.

Compétences requises

• Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales.
• Maîtrise des processus de paie, contrats et gestion des absences.
• Compétences en audit, amélioration continue et conformité ISO.
• Gestion des relations sociales, du climat social et des contentieux.
• Reporting SIRH et suivi des indicateurs RH.
• Maîtrise de l’anglais professionnel.

Ce que nous offrons

• Un cadre de travail stimulant au sein d’un groupe international engagé.
• Des perspectives d’évolution et de formation régulière.
• Un management de proximité et une grande autonomie dans les missions.