Human Resources Business Partner (HRBP)

À propos du poste

AGL Sénégal, filiale de l'opérateur logistique multimodal AGL (Groupe MSC), recrute un(e) Human Resources Business Partner (HRBP) en CDI à temps plein à Dakar. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le HRBP est le partenaire privilégié des directions opérationnelles : il accompagne les managers dans la déclinaison de la stratégie RH, anticipe les besoins humains liés à l'évolution des activités et contribue à la performance des organisations.

Missions principales

• Être l'interlocuteur RH de référence des managers et assurer une proximité régulière avec les équipes opérationnelles
• Traduire les enjeux business en plans d'action RH concrets et anticiper les besoins en effectifs, compétences et organisation (Workforce Planning)
• Accompagner les évolutions d'organisation, les mobilités et les projets de transformation
• Contribuer au Talent Management, aux People Reviews, à la performance, à la succession et au développement des compétences
• Identifier les emplois et compétences critiques et proposer les actions de recrutement et de développement nécessaires
• Contribuer à la qualité du climat social et anticiper les risques RH du périmètre
• Suivre et analyser les KPI RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, recrutement, mobilité, formation, performance
• Assurer l'interface entre les directions opérationnelles et les pôles d'expertise de la DRH, notamment le Développement RH & Talents et le SIRH & Transformation RH
• Participer aux projets RH transverses et au déploiement des politiques et standards du Groupe

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management, école de commerce ou formation équivalente
• Environ 5 à 8 ans d'expérience en fonction RH généraliste, HRBP ou HR Manager
• Expérience significative dans l'accompagnement de managers et de populations opérationnelles
• Une expérience dans un secteur minier, industriel, énergie, Oil & Gas, BTP ou autre secteur à forte intensité opérationnelle est un atout
• Expérience souhaitée des transformations organisationnelles et du Workforce Planning

Compétences requises

• Maîtrise des processus et fondamentaux RH, du droit social et des relations de travail
• Workforce Planning, Talent Management, gestion de la performance et analyse des données RH
• Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques, bonne culture SIRH
• Capacité à construire des tableaux de bord et KPI, anglais professionnel souhaité
• Orientation business et terrain, sens de l'écoute, autonomie, confidentialité et aptitude à travailler en transversal