Chef de projet CORI / SIRH Paie

À propos du poste

AGL Sénégal, filiale de l'opérateur logistique multimodal AGL (Groupe MSC), recrute un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie en CDI à temps plein. Le projet vise à accompagner le changement de solution de paie, sécuriser la migration des données et intégrer le nouvel outil dans l'écosystème SIRH de l'entreprise. Le poste est l'interface centrale entre les équipes RH, Paie, DSI, Finance, le Siège et l'intégrateur.

Missions principales

• Piloter le projet de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d'action
• Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA
• Coordonner les parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur
• Définir et valider les règles de gestion et le paramétrage de la nouvelle solution
• Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données
• Organiser les tests, la recette fonctionnelle et les paies à blanc / en parallèle
• Analyser les écarts entre l'ancien et le nouveau système et coordonner leur correction
• Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes
• Préparer le Go-Live, assurer le suivi pendant la stabilisation et mettre en place les indicateurs de suivi
• Documenter les nouveaux processus, former et accompagner les utilisateurs, et piloter la conduite du changement

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+4/5 en RH, SIRH, systèmes d'information, gestion de projet ou équivalent
• 5 ans d'expérience minimum, idéalement en paie, SIRH ou conduite de projets RH
• Expérience concrète d'un projet de changement, migration ou déploiement d'un logiciel de paie/GTA fortement souhaitée
• Bonne compréhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques

Compétences requises

• Connaissance des méthodologies de gestion de projet
• Bonne maîtrise d'Excel et aisance avec les outils digitaux
• Atout : connaissance d'un ERP/SIRH majeur
• Rigueur, analyse, organisation, autonomie, leadership transverse et sensibilité à la confidentialité des données RH et de paie